摘要：无论是招聘熟人还是陌生应聘者，HR们都需要采用相同的方法，从招聘流程、面试环节、薪酬待遇等方面进行综合考虑，保证公平公正的招聘流程和结果。

一、招聘流程

1.1 招聘需求明确：对于熟人和陌生应聘者，招聘需求都需要进行明确，包括职位描述、岗位职责、任职条件等。

1.2 渠道广泛：无论是招聘熟人还是陌生应聘者，都需要通过多种渠道进行发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，保证招聘信息的公开性和广泛性。

1.3 筛选简历：HR们需要对收到的简历进行筛选，尽可能排除不符合任职条件的简历，同时把握好熟人和陌生应聘者的比例。

1.4 面试安排：面试时需要根据招聘需求进行面试官的选择，保证面试过程中的公正性和规范性。

1.5 反馈及时：无论是熟人还是陌生应聘者，都需要及时给予反馈，告知面试结果和招聘进展，保证招聘流程的透明度和公正性。

二、面试环节

2.1 提前准备：面试前需要提前准备好问题清单，向所有面试者提问同样的问题，保证面试的公正性。

2.2 听取意见：面试时需要听取所有面试者的意见和建议，尽可能了解面试者的真实情况和能力水平。

2.3 公正评估：面试后需要公正评估每个面试者的优缺点和能力水平，尽可能避免主观评价和歧视行为。

2.4 反馈及时：无论是熟人还是陌生应聘者，都需要及时给予面试反馈，告知面试结果和招聘进展，保证面试环节的透明度和公正性。

三、薪酬待遇

3.1 公平合理：无论是熟人还是陌生应聘者，薪酬待遇都需要公平合理，根据市场行情和个人能力水平进行评估和制定。

3.2 保密性：薪酬待遇需要保密，避免个别员工之间的薪酬差异引起不必要的纷争和矛盾。

3.3 反馈及时：无论是熟人还是陌生应聘者，都需要及时告知薪酬待遇和福利待遇，保证薪酬待遇的透明度和公正性。

无论是招聘熟人还是陌生应聘者，HR们都需要从招聘流程、面试环节、薪酬待遇等方面进行综合考虑，保证公平公正的招聘流程和结果。